Back to top medicaltime.bg

Правна защита за жени, подложили се на ин витро



През миналата година в България са се родили малко над 62 хил. бебета според официалните данни на Националния статистически институт. Българските семейства отглеждат още почти 1.3 млн. деца. "Капитал" припомня кои са основните права на техните работещи и бъдещи родители.

Бременност и ин витро

- Всяка бременна жена или в напреднал етап от процедура ин витро има право да отсъства от работа за часовете, в които са ѝ насрочени медицински прегледи. За тях е забранено полагането на нощен и извънреден труд. Те могат да бъдат командировани само след изричното им писмено съгласие.

- Работодателят не може да възлага на бременни жени и такива в напреднал етап от процедура ин витро да изпълняват работа, която застрашава здравословното им състояние и сигурността. В случай че работата е неподходяща за състоянието им, работодателят предприема или мерки за временно приспособяване на условията за труд, или за временно преместване на служителката на друга работа.

- Бременни жени и майки на деца до 3 години не могат да бъдат уволнени освен с изрично разрешение на инспекцията по труда при строго определени случаи като закриване на предприятието и др.

- Всяка бременна жена има право на отпуск за бременност и раждане от 410 дни, от които 45 дни са задължително преди определения термин на раждането.

- Всеки баща има право на 15 дни отпуск при раждане на дете, който започва да тече от изписването му от болницата.

Прехвърляне на майчинство

- След изтичане на отпуска от 410 дни за бременност и раждане всяка майка има право на допълнителен такъв до навършване на две години на детето. Обезщетението за втората година майчинство е 380 лв. на месец.

- След като детето навърши шест месеца, останалата част от отпуска може да бъде прехвърлена на неговия баща. Отпускът след първите 410 дни може да се ползва и от бабите и дядовците на детето, ако работят по трудов договор.

Завръщане на работа след майчинство

- Всяка служителка, която се завърне на работа след майчинство, но все още кърми, има право на отпуск за кърмене по 1 час два пъти дневно или два часа наведнъж, докато детето навърши осем месеца. В случай че детето е недоносено или са близнаци, разрешените часове са три. След навършване на осем месеца на ден се полага един час за кърмене от работното време, докато лекар прецени, че детето трябва да бъде кърмено.

- След завръщане на работа от отпуск по майчинство родителят има право да предложи изменения на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок, което да улесни завръщането му, и те трябва да бъдат взети под внимание, ако съществува такава възможност в компанията.

- Всяка майка на дете до 6 години има право да поиска да работи надомно, след което да й се осигури работата, която е изпълнявала преди това. В случай че конкретната работа не може да бъде извършвана надомно, тя има право да излезе в неплатен отпуск и да работи надомно при друг работодател, а след прекъсване на неплатения отпуск да се върне на същата позиция. Правото на такава работа може да бъде ползвано и от бащата, в случай че майката не може да се възползва от него.

- Майка на дете до 6 години или на дете с увреждане може да полага нощен и извънреден труд само при изрично писмено съгласие. Когато детето е до 3 години, тя може да бъде командирована само с изрично писмено съгласие.

- Всеки от родителите до навършване на 8 години на детето има право на 6 месеца неплатен отпуск за отглеждане на деца след изтичане на майчинството, който може да бъде ползван наведнъж или на части. Всеки от родителите може да прехвърли 5 от своите 6 месеца на другия родител.

- Всеки родител има право на 40 дни годишно болничен за гледане на болно дете. Отделно от това е предвиден и отпуск за гледане на здраво дете, в случай че е наложена карантина в детската градина или училище.
От: npo.bg